03.08.2021 19:36:11 (GMT+12)
По требованию прокуратуры работодатель устранил нарушения трудового законодательства.
Установлено, что женщина трудоустроилась на должность продавца в один из магазинов п. Оссора, предоставила работодателю пакет документов для заключения трудового договора.
Однако представитель работодателя трудовые отношения с работником не оформил, трудовой договор не заключил.
Ненадлежащее оформление или уклонение от оформления таких правоотношений влечет целый ряд негативных последствий для работника, выражающихся в возможности работодателя не оплачивать больничный, отпуск и т.д.
Прокуратура работодателю внесла представление и возбудила дело об административном правонарушении в отношении должностного лица, допустившего нарушение трудовых прав работника.
По результатам рассмотрения материалов административного дела заведующий магазином привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), назначено наказание в виде штрафа в размере 10 тыс. рублей.
По результатам мер прокурорского реагирования с работником заключен трудовой договор.
Елизавета Денисюк, старший помощник прокурора края по взаимодействию со СМИ,
общественностью и правовому обеспечению
Установлено, что женщина трудоустроилась на должность продавца в один из магазинов п. Оссора, предоставила работодателю пакет документов для заключения трудового договора.
Однако представитель работодателя трудовые отношения с работником не оформил, трудовой договор не заключил.
Ненадлежащее оформление или уклонение от оформления таких правоотношений влечет целый ряд негативных последствий для работника, выражающихся в возможности работодателя не оплачивать больничный, отпуск и т.д.
Прокуратура работодателю внесла представление и возбудила дело об административном правонарушении в отношении должностного лица, допустившего нарушение трудовых прав работника.
По результатам рассмотрения материалов административного дела заведующий магазином привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), назначено наказание в виде штрафа в размере 10 тыс. рублей.
По результатам мер прокурорского реагирования с работником заключен трудовой договор.
Елизавета Денисюк, старший помощник прокурора края по взаимодействию со СМИ,
общественностью и правовому обеспечению
