Прокурор разъясняет

Федеральным законом от 11 октября 2018 г. № 360-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 2622, которая расширяет список работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.

Новое преимущество получат те работники, у кого есть трое и более детей младше 12 лет. Такие сотрудники смогут выбирать даты отпуска по своему усмотрению.

Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, поможет совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха.

Новая норма введена в действие с 22 октября 2018 года.

Напомним, что помимо многодетных родителей отпуск в удобное для работника время представляется:

- работнику в возрасте до 18 лет;

- женщине - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

- работнику, усыновившему ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет;

- мужу - в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск такому работнику предоставляется независимо от времени его непрерывной работы у соответствующего работодателя;

- работнику, отозванному из ежегодного оплачиваемого отпуска, - в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год;

- супругам военнослужащих – во время отпуска супруга-военнослужащего;

- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности;

- работникам-совместителям – в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству;

- лицам, награжденным знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»;

- другим лицам, чья деятельность была связана с ликвидацией аварии на Чернобыльской АЭС, службой или работой в опасных условиях, проживавшим в зоне радиации, ветеранам боевых действий, лицам, имеющим государственные награды.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск в удобное время работнику, относящемуся к указанным категориям, следует обращаться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации, в прокуратуру или суд.

Об этом корреспонденту «ПК» сообщили в прокуратуре Камчатского края.